“Hey, ich bin ein toller Arbeitgeber! Komm’ ganz schnell zu mir, denn ich brauche Dich dringend!”

“Aha”, denkt der Leser, “Und ich soll dann wohl die ganze Arbeit machen?”. Ob der Arbeitgeber wirklich ganz toll ist, wissen wir nicht. Tatsächlich jedoch folgen sehr viele Stellenanzeigen kleinerer Unternehmen diesem Anzeigenschema. Da entspricht alles der Wahrheit, doch Kommunikation ist, was ankommt! Und dabei sollte es nahezu ausschließlich um den Bewerber gehen. Ansonsten wird er sich die Frage stellen:

Wen interessiert das?

Tatsächlich empfinden viele Leser eine solche Anzeige als Hilferuf, jedoch ohne Bezug auf sich selbst. Die wichtigste Frage bleibt unbeantwortet. Was ist da für mich drin? Mit der Folge: Keine Bewerbung! Was fehlt ist:

“Gehirngerechte” Ansprache statt Verzweiflung

Eine “gehirngerechte” Ansprache besteht aus mehreren Elementen, wie z.B. emotionalen, sachlichen und visuellen Botschaften. So kann eine gehirngerechte Botschaft direkt Handlungen beim Empfänger auslösen. Und genau das ist das Ziel. Bewerber sind heute umworben. Die passenden Mitarbeiter zu finden ist eine Chance mehr nicht. Und diese gilt es zu nutzen. Die Nachfrage nach passendem Personal größer ist, als das Angebot. Ein Arbeitgeber muss sein Handeln danach ausrichten.

Weil Arbeitgeber heute selbst in der Bewerber-Rolle sind

Das ist nicht neu. Die Praxis macht den Unterschied: Neben dem Wissen, wie und womit man Bewerber ansprechen kann, ist es unverzichtbar, zu wissen, wo Bewerber ansprechbar sind. Über Anzeigen in Tageszeitungen, jedenfalls – so unsere Erfahrung – immer weniger. Deshalb hat regiojob.net die Initiative ergriffen, denn

So kommen kleinere Unternehmen in den Fokus und auf Augenhöhe mit größeren

Es sind drei wesentliche Schritte:

• Eine klare Positionierung (Wahrnehmung) des Unternehmens
• Die Umsetzung dieser Positionierung in eine “gehirngerechte” Stellananzeige
• Strukturierter professioneller Umgang mit Bewerbern

Hier diesen Artikel ausdrucken, Freunden schicken oder im Netz teilen

Neue Mitarbeiter finden? Gar nicht immer so leicht für kleinere Betriebe!

Die Suche ist aussichtslos? Nicht unbedingt. Weit mehr Menschen sind auf einen neuen Job ansprechbar oder würden wechseln, wenn man Sie nur entdecken würde. Längst nicht jeder Arbeitnehmer ist glücklich und ebenso ist längst nicht jede Arbeitnehmerin zufrieden. Bei regiojobnet sind wir speziallisiert, solche Menschen zu finden und sie beim Wechsel in einen neuen Job zu unterstützen.

Wechselbereite Kandidaten/innen veröffentlichen ihre jetzt Profile anonym

Entdecken Sie Profile und Sie finden vielleicht schon bald Ihre neuen Mitarbeiter/innen. Falls nicht sofort, können wir gerne unsere Unterstützung anbieten.

Bei regiojobnet dreht sich alles um Fachkräfte aus Handwerk, Handel und Gewerbe

Interessenten, Kandidaten und Bewerber beiderlei Geschlechts sind Fachkraft. Für uns heißt das: Man hat z.B. einen Meister- oder Gesellenbrief in der Hand oder ist seit mehreren Jahren (auch ohne Prüfung) auf einer Gesellen- oder Meisterstelle in Handwerk, Handel oder Gewerbe tätig. Dazu kommt, dass eine Stelle angestrebt ist, die der Ausbildung und Erfahrung entspricht. Darauf ist regiojobnet fokussiert. “Elektriker sucht als Hausmeister” oder “Frisörin, offen für alles außer Frisörin” können wir leider nicht.

Jetzt Video ansehen oder direkt zu den aktuellen Profilen wechseln

Eine kleine Zusammenfassung über das, was wir gemeinsam bewegen können, findet sich hier:

Hier diesen Artikel ausdrucken, Freunden schicken oder im Netz teilen

Bewerben mit dem Facebook-Profil!

Wer oft und gerne im Internet, und vor allem auf Social-Media-Plattformen, unterwegs ist, kennt das: Man hat, wie in unserem Fall, eine interessante Stellenazeige entdeckt und möchte sich bewerben. Nun steht da z.B. “Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf hoch.” Und schon ist die Lust auf den neuen Job weg. Denn kaum jemand hat diese Unterlage zufällig gerade parat um sie hochzuladen. Evtl. ist der Lebenslauf nicht aktuell oder gar nicht elektronisch vorhanden. Noch schlimmer: Man hat den neuen Job auf dem Smartphone oder Tablett entdeckt. Pdf  hochladen? Fehlanzeige! Deshalb funktioniert bei regiojobnet ein Anruf, eine Whatsapp-Benachrichtigung, eine eMail oder eben der “Mit Facebook bewerben”-Button.

Erster Klick

Klicken Sie auf den “Mit Facebook bewerben”-Button unter der Stellenanzeige. Facebook stellt nun die Angaben auf der regiojobnet-Seite zur Ansicht zur Verfügung, so dass Sie sehen, was zu regiojob übertragen wird. (Evtl. müssen Sie zuvor sich bei Facebook einloggen, falls Sie das nicht sowieso bereits sind.) Erst mit dem nächsten Klick schicken Sie Ihre Bewerbung ab.

Zweiter Klick

Mit dem Klick auf “Bewerbung übertragen” ist Ihre Bewerbung erfolgt und wir melden uns umgehend für ein erstes Telefonat, in dem wir Ihnen gerne Ihre Fragen beantworten.

Fertig!

Der mögliche Arbeitgeber erfährt nicht über eine eingegangene Bewerbung. Zuerst sprechen wir mit Ihnen. Einem Arbeitgeber teilen wir keinerlei Daten mit, die nicht vorher genau mit Ihnen abgestimmt sind. Versprochen.

Hier diesen Artikel ausdrucken, Freunden schicken oder im Netz teilen

Mit dem Xing-Profil bewerben!

Wer oft und gerne im Internet, und vor allem auf Social-Media-Plattformen, unterwegs ist, kennt das: Man hat, wie in unserem Fall, eine interessante Stellenanzeige entdeckt und möchte sich bewerben. Nun steht da z.B. “Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf hoch.” Und schon ist die Lust auf den neuen Job weg. Denn kaum jemand hat diese Unterlage zufällig gerade parat um sie hochzuladen. Evtl. ist der Lebenslauf nicht aktuell oder gar nicht elektronisch vorhanden. Noch schlimmer: Man hat den neuen Job auf dem Smartphone oder Tablett entdeckt. Pdf  hochladen? Fehlanzeige! Deshalb funktioniert bei regiojobnet ein Anruf, eine Whatsapp-Benachrichtigung, eine eMail oder eben der “Mit Xing bewerben”-Button.

Erster Klick

Klicken Sie auf den “Mit Xing bewerben”-Button unter der Stellenanzeige. Xing stellt nun die Angaben auf der regiojobnet-Seite zur Ansicht zur Verfügung, so dass Sie sehen, was zu regiojob übertragen wird. (Evtl. müssen Sie sich zuvor bei Xing einloggen, falls Sie das nicht sowieso bereits sind.) Erst mit dem nächsten Klick schicken Sie Ihre Bewerbung ab.

Zweiter Klick

Mit dem Klick auf “Bewerbung übertragen” ist Ihre Bewerbung erfolgt und wir melden uns umgehend für ein erstes Telefonat, in dem wir Ihnen gerne Ihre Fragen beantworten.

Fertig!

Der mögliche Arbeitgeber erfährt nichts über eine eingegangene Bewerbung. Zuerst sprechen wir mit Ihnen. Einem Arbeitgeber teilen wir keinerlei Daten mit, die nicht vorher genau mit Ihnen abgestimmt sind. Versprochen.

Hier diesen Artikel ausdrucken, Freunden schicken oder im Netz teilen